ΕΞΩΔΙΚΟ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΠΡΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗ "ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟΥ" ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ

ΚΑΙ ΠΑΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ – ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ – ΔΗΛΩΣΗ

1. ΑΠΟΣΤΟΛΙΔΟΥ Σοφίας του Γεωργίου
2. ΑΣΤΕΡΙΑΔΗ Ηρακλή του Γεωργίου
3. ΒΑΣΙΟΥ Νικόλαου του Κωνσταντίνου
4. ΒΕΡΡΟΙΩΤΟΥ Μαρίας του Αντωνίου 
   
   
   
   
5. ΔΕΛΗΓΙΑΝΝΙΔΗ Τιμόθεου του Χαραλάμπους
6. ΔΕΛΙΑΝΙΔΟΥ Μαρίνας του Βασιλείου
7. ΖΔΡΑΝΗ Αστέριου του Αθανασίου
8. ΚΟΡΦΙΩΤΗ Δημήτριου του Γεωργίου
9. ΚΥΡΙΑΚΑΚΗ Μενέλαου του Βασιλείου
10. ΛΕΩΝΙΔΟΥ Βερόνικας του Βλαδίμηρου
11. ΜΑΥΡΩΝΑ Αμαλίας του Γεωργίου
12. ΜΗΤΣΙΟΥ Ζήση του Δημητρίου
13. ΜΟΣΧΟΥ Δημήτριου του Αθανασίου
14. ΜΠΑΛΑΟΥΡΑ Δημήτριου του Θωμά
15. ΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ Ιωάννη του Παναγιώτη
16. ΝΙΚΟΠΟΥΛΟΥ Αγγελικής του Δημητρίου
17. ΝΤΕΡΜΟΥΤΣΙΔΗ Ρόστισλαβ του Σβιάτοσλαβ
18. ΝΤΟΛΕΣΙΔΗ Βίλεν του Αβραάμ
19. ΞΑΝΘΟΠΟΥΛΟΥ Ελένης του Ιωάννη
20. ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ Ζήνων του Σπυρίδωνος
21. ΠΑΓΩΝΙΔΗ Δημήτριου του Ελευθερίου
22. ΣΠΑΡΤΑΛΗ Αλκιβιάδη του Ιωάννη
23. ΣΤΑΥΡΑΚΗ Θωμά του Αθανασίου
24. ΣΥΝΕΚΙΔΟΥ Ειρήνης του Χρήστου
25. ΤΣΑΝΤΕΚΙΔΗ Δημήτριου του Στέργιου
26. ΦΥΓΚΙΩΡΗ Βασίλειου του Ιωάννη
27. ΧΑΤΖΗΓΕΩΡΓΙΑΔΟΥ Αθανασίας του Βύρωνα
28. ΧΑΤΖΗΠΑΡΑΔΕΙΣΗ Αικατερίνης του Νικολάου
29. ΧΙΤΖΙΟΥ Δημήτριου του Κωνσταντίνου
30. ΧΟΥΛΙΑΡΑ Φωτεινής του Παναγιώτη

ΠΡΟΣ

Τον κ. ΧΡΙΣΤΙΑΝΟΠΟΥΛΟ ΓΕΩΡΓΙΟ, Διοικητή του Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου με την επωνυμία «ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ “ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ”» (οδός Κωνσταντινουπόλεως αρ. 49, Θεσσαλονίκη)

ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕΝΗ ΠΡΟΣ:

1) κ. Σαλμά Μάριο, Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας, οδός Αριστοτέλους ,αριθ. 17 , Αθήνα

2) κ.Βεντούρη Θρασύβουλο, Διοικητή της 4^ης Υγειονομικής Περιφέρειας Μακεδονίας και Θράκης, οδός Αριστοτέλους, αριθ. 16, Θεσσαλονίκη.

3) κ. Εισαγγελέα Πρωτοδικών Θεσσαλονίκης.

************************

Θεσσαλονίκη 21/05/2013

1.Καθ’όσων γνωρίζετε, βρισκόμαστε ήδη από την 02.05.2013 σε νόμιμη επίσχεση εργασίας, απέχοντας τόσο από το καθημερινό ωράριο όσο και από τις εφημερίες μας, διαμαρτυρόμενοι για τις απαράδεκτες και απάνθρωπες συνθήκες στην εργασία μας, καθώς και για το γεγονός ότι δεν μας έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση για τις δεδουλευμένες από εμάς εφημερίες των μηνών, Νοεμβρίου, Δεκεμβρίου 2012 καθώς και Ιανουαρίου, Φεβρουαρίου, Μαρτίου και Απριλίου 2013, η οποία κυμαίνεται συνολικά, από το ποσό των 1.200,00 Ευρώ και φθάνει μέχρι το ποσό των 3.600,00 Ευρώ ανά Ειδικευόμενο Ιατρό .

Επιπλέον, οι συνθήκες υπό τις όποιες καλούμαστε να εργαστούμε είναι απάνθρωπες, τόσο για τους γιατρούς, όσο και για τους ασθενείς.

Το Νοσοκομείο μας στερείται συχνά, αν όχι σε καθημερινή βάση, βασικών φαρμάκων πρώτης γραμμής άλλα και απλών, αντιβιοτικών φαρμάκων και υγειονομικού υλικού.

Η απουσία αλλά και η έλλειψη βασικών υλικών, όπως διαπιστώνεται από εμάς, τις προϊσταμένες των τμημάτων και τους ίδιους τους ασθενείς, έχει ως αποτέλεσμα την μη τήρηση των αυτονόητων κανόνων υγιεινής στην εργασία μας.

Η έλλειψη γαντιών μιας χρήσης, η έλλειψη ουροκαθετήρων ,ουροσυλλεκτών και παιδιατρικών φλεβοκαθετήρων, η έλλειψη αποστειρωμένων γαζών, η έλλειψη συρίγγων μιας χρήσης, η έλλειψη ραμμάτων, η έλλειψη μηχανημάτων ίσχαιμων περίδεσης, η έλλειψη βαμβακιού, η έλλειψη χειρουργικών εργαλείων, η έλλειψη υποστρωμάτων, η έλλειψη σεντονιών και άλλων χρήσιμων υλικών μας φέρνουν σε επαφή με τα βιολογικά υγρά των ασθενών και απειλούν την υγεία μας.

Συγχρόνως, το προσωπικό των εφημεριών μειώθηκε, με αποτέλεσμα οι εφημερεύοντες να μην καλύπτουν πλέον τις ανάγκες των ασθενών. Με επισφαλή προγράμματα εφημέρευσης, η υγεία των ασθενών τίθεται σε κίνδυνο. Λόγω της έλλειψης ειδικών και ειδικευόμενων ιατρών, νοσηλευτών και τραυματιοφορέων φοβόμαστε ότι θα κινδυνεύσει η ζωή κάποιου ασθενούς και θα βρεθούμε κατηγορούμενοι επειδή δεν προλάβαμε ή δεν μπορέσαμε να βοηθήσουμε.

Επιπλέον, η ελειπης φύλαξη όλων των τμημάτων από προσωπικό ασφαλείας “Security” και η μη τήρηση και εφαρμογή του ωραρίου επισκεπτηρίου, μας έχει φέρει αντιμέτωπους ουκ ολίγες φορές με επικίνδυνους ναρκομανείς, αλκοολικούς, κλέφτες και πάσης φύσεως ταραξίες με αποτέλεσμα να κινδυνέψει η σωματική μας ακεραιότητα και αυτή των ασθενών.

Εξ όσων προκύπτει από τα παραπάνω, υπό τις συνθήκες που πραγματοποιούνται οι εφημερίες δεν τηρούνται οι στοιχειώδεις κανόνες ασφαλείας και διαταράσσεται η ψυχική μας υγεία.

Εργαζόμαστε όντας απλήρωτοι εδώ και έξι μήνες, και μάλιστα κάτω από πραγματικά αντίξοες συνθήκες.

Και ενώ για όλα τα παραπάνω έχετε ενημερωθεί επανειλημμένα και προφορικά και εγγράφως, τους τελευταίους έξι μήνες, δείχνετε ότι, είτε αδιαφορείτε, είτε δεν κατανοείτε έστω και ελάχιστα την ιδιαιτερότητα του Νοσοκομείου μας ,το οποίο είναι το μεγαλύτερο Νοσοκομείο της χώρας μας και των Βαλκανίων.

Αντ’ αυτού, εσείς, εξακολουθείτε να μετέρχεστε αορίστως, έωλες και παρελκυστικές «υποσχέσεις» οι οποίες προσβάλουν τη κοινή λογική και μας υποτιμούν βάναυσα ως εργαζομένους, Επιστήμονες και Ανθρώπους.

Συγχρόνως, επιχειρείτε με την χρήση ωμής, ψυχολογικής βίας και με απειλές να μας εξαναγκάσετε να επιστρέψουμε στα καθήκοντα μας.

Μας τρομοκρατείτε σε καθημερινή βάση με απειλές, λεκτικές επιθέσεις και υπηρεσιακά σημειώματα (όπως για παράδειγμα το με αριθ. πρωτ. 20856/13-05-2013 έγγραφο σας,με το οποίο εντελλόμαστε να καλύψουμε τις γενικές εφημερίες της κλινικής μας επ' αόριστον!!!)

Το ότι μας απειλείτε και μας εκφοβίζετε παντοιοτρόπως, προκειμένου να μας εξαναγκάσετε να επιστρέψουμε στα καθήκοντά μας και να παραιτηθούμε, έτσι, των αυτονόητων και εύλογων δικαιωμάτων μας, μας υποχρεώνει να σας διευκρινίσουμε τα κάτωθι:

i) Σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν.123/1975 "Περί ρυθμίσεως θεμάτων Ιατρικού Προσωπικού Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων και ετέρων θεμάτων αρμοδιότητος Υπουργείου Κοινωνικών Υπηρεσιών" (ΦΕΚ Α’ 172/20-08-1975),

«1. Από της ενάρξεως ισχύος του παρόντος η εις θέσιν ειδικευομένου πρόσληψις Ιατρών εις τα Νοσηλευτικά Ιδρύματα δια την πλήρωσιν των κενών και εκάστοτε κενουμένων πάσης φύσεως νενομοθετημένων θέσεων ενεργείται δια συμβάσεως εργασίας ιδιωτικού δικαίου ωρισμένου χρόνου.

2. Η διάρκεια της συμβάσεως των εις θέσιν ειδικευομένου τοποθετουμένων Ιατρών ορίζεται ίση προς τον απαιτούμενον, εν εκάστη περιπτώσει, χρόνον δια την απόκτησιν μιας κυρίας και μόνον ειδικότητος ή δι’ όσον χρόνον παρέχει άσκησιν η κλινική, το εργαστήριον ή το τμήμα Νοσηλευτικού Ιδρύματος, εις ο ούτος ασκείται και μέχρι συμπληρώσεως του απαιτούμενου δια την απόκτησιν της μιας κυρίας και μόνο ειδικότητος».

Περαιτέρω, στις διατάξεις των άρθρων 325, 349, 648, 652, 653, 655, 656 κ.ά. του Αστικού Κώδικα ορίζονται τα εξής:

Άρθρο 325 : «Αν ο οφειλέτης έχει κατά του δανειστή ληξιπρόθεσμη αξίωση συναφή με την οφειλή του, έχει δικαίωμα,εφόσον δεν προκύπτει κάτι άλλο, να αρνηθεί την εκπλήρωση της παροχής ωσότου ο δανειστής εκπληρώσει την υποχρέωση που τον βαρύνει (δικαίωμα επίσχεσης)».

Άρθρο349 : «Ο δανειστής γίνεται υπερήμερος, αν δεν αποδέχεται την παροχή που του προσφέρεται. Η προσφορά πρέπει να είναι πραγματική και η προσήκουσα».

Άρθρο 648 : «Με τη σύμβαση εργασίας ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να παρέχει, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, την εργασία του στον εργοδότη και αυτός να καταβάλει το συμφωνημένο μισθό. Σύμβαση εργασίας υπάρχει και όταν ο μισθός υπολογίζεται κατά μονάδα της παρεχόμενης εργασίας ή κατ` αποκοπήν, αρκεί ο εργαζόμενος να προσλαμβάνεται ή να απασχολείται για ορισμένο ή για αόριστο χρόνο».

Άρθρο649 : «Αν η εργασία κατά τις συνηθισμένες περιστάσεις παρέχεται μόνο με μισθό, λογίζεται ότι έχει σιωπηρά συμφωνηθεί μισθός».

Άρθρο 652 : «Ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει με επιμέλεια την εργασία που ανέλαβε και ευθύνεται για τη ζημία που προξενείται στον εργοδότη από δόλο ή από αμέλειά του …».

Άρθρο 653 : «Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλει το συμφωνημένο ή το συνηθισμένο μισθό».

Άρθρο655 : «Αν δεν υπάρχει αντίθετη συμφωνία ή συνήθεια, ο μισθός καταβάλλεται μετά την παροχή της εργασίας και, αν υπολογίζεται κατά ορισμένα διαστήματα κατά τη διάρκεια της σύμβασης, καταβάλλεται στο τέλος καθενός απ’ αυτά. Σε κάθε περίπτωση μόλις λήξει η σύμβαση γίνεται απαιτητός ο μισθός που αντιστοιχεί στο χρόνο έως τη λήξη.

Σε εργασία κατά μονάδα ή κατ’ αποκοπήν ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα στις προκαταβολές που δικαιολογούνται από τις περιστάσεις ανάλογα με την εργασία που έχει προσφέρει και τις δαπάνες που τυχόν έκανε».

Άρθρο 656 : «Αν ο εργοδότης έγινε υπερήμερος ως προς την αποδοχή της εργασίας ή αν η αποδοχή της εργασίας είναι αδύνατη από λόγους που τον αφορούν και δεν οφείλονται σε ανώτερη βία, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απαιτήσει το μισθό, χωρίς να είναι υποχρεωμένος να παράσχει την εργασία σ’ άλλο χρόνο. Ο εργοδότης όμως έχει δικαίωμα να αφαιρέσει από το μισθό καθετί που ο εργαζόμενος ωφελήθηκε από τη ματαίωση της εργασίας ή από την παροχή της αλλού».

ii) Από τις ανωτέρω διατάξεις, αυτοτελώς και εν συνδυασμώ ερμηνευόμενες, προκύπτουν τα ακόλουθα: Στα άρθρα 325 επ. ΑΚ ρυθμίζεται το δικαίωμα της επίσχεσης, οριζόμενο, ως εξουσία του οφειλέτη, ο οποίος έχει ληξιπρόθεσμη ανταπαίτηση κατά του δανειστή, συναφή με την οφειλή του, να αρνηθεί την εκπλήρωση της παροχής, μέχρις ότου ο δανειστής εκπληρώσει τη δική του υποχρέωση. Το δικαίωμα επίσχεσης, το οποίο συνιστά ειδικότερη εκδήλωση της θεμελιώδους αρχής της καλής πίστης (άρθρα 200, 281, 288 Α.Κ.) και ασκείται, είτε εξωδίκως, είτε δικαστικώς, με μορφή αναβλητικής ένστασης, είναι ιδιόρρυθμο ενοχικό και παρεπόμενης φύσης δικαίωμα, αφού αποσκοπεί στην εξασφάλιση της ανταπαίτησης του οφειλέτη. Από τις διατάξεις, εξάλλου, των άρθρων 648, 649, 653, 655 και 656 ΑΚ προκύπτει, ότι η σύμβαση μίσθωσης εργασίας, είναι ενοχική αμφοτεροβαρής σύμβαση, με την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση παροχής εργασίας και ο εργοδότης την υποχρέωση παροχής του συμφωνημένου ή συνηθισμένου μισθού, ο οποίος καταβάλλεται μετά τη παροχή της εργασίας, εκτός εάν υπάρχει αντίθετη συμφωνία.

Ο εργοδότης περιέρχεται σε υπερημερία για τη καταβολή του οφειλόμενου μισθού, όταν παρέλθει η ημέρα, κατά την οποία υποχρεούται να τον καταβάλει, οπότε επέρχονται σε βάρος του οι προβλεπόμενες από τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα συνέπειες της υπερημερίας, οι οποίες συμπληρώνονται από αυτές της εργατικής νομοθεσίας.

Τόσο από τη θεωρία, όσο και από τη νομολογία, γίνεται δεκτό, ότι από το συνδυασμό των γενικών διατάξεων των άρθρων 325 και 349 ΑΚ, για την άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης και για την υπερημερία του δανειστή, αντιστοίχως, με τις ειδικότερες των άρθρων 648, 655 και 656, για την υπερημερία του εργοδότη, προκύπτει ότι, στο πλαίσιο πάντοτε εργασιακής σχέσης ιδιωτικού δικαίου, ο εργαζόμενος δικαιούται να ασκήσει το δικαίωμα της επίσχεσης της μελλοντικής του εργασίας.

Σε περίπτωση, επομένως, κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει έναντι του εργοδότη του ληξιπρόθεσμη αξίωση από δεδουλευμένους μισθούς ή από άλλη αιτία, σχετική με την παροχή της εργασίας του, δικαιούται, εφόσον δεν προκύπτει κάτι άλλο από τη σύμβαση, να προχωρήσει σε επίσχεση της μελλοντικής εργασίας του, να αρνηθεί δηλαδή τη παροχή αυτής, μέχρις ότου ο υπερήμερος εργοδότης εκπληρώσει την υποχρέωσή του, καταβάλλοντας τις καθυστερούμενες αποδοχές ή άλλες οφειλόμενες νόμιμες ή συμβατικές παροχές. Η επίσχεση ασκείται με αντίστοιχη δήλωση βούλησης, που πρέπει να είναι σαφής και ατομική (βλ. Γνμδ ΝΣΚ 38/2011, Ι. Κουκιάδη, Εργατικό Δίκαιο, Ατομικές εργασιακές σχέσεις, Β’ έκδοση 1995 σελ. 622 επ.).

Προϋπόθεση άσκησης του δικαιώματος επίσχεσης είναι η αξιόλογη καθυστέρηση της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων του εργοδότη, ανεξάρτητα από το αν η καθυστέρηση οφείλεται σε δυστροπία του.

Εφόσον ασκείται νόμιμα το δικαίωμα της επίσχεσης, ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος και υποχρεούται στην πληρωμή του μισθού μέχρις ότου ήθελε επέλθει άρση της υπερημερίας με τη καταβολή των οφειλομένων (βλ. ΑΠ 1209/1999, 1997/1995, κ.ά.).

iii) Θεωρούμε ως νομικά αδιανόητη την υποστηριζόμενη άποψη, ότι το καταβαλλόμενο στον Ειδικευόμενο Ιατρό μηνιαίο ποσό χρημάτων χαρακτηρίζεται ως αποζημίωση και όχι ως αντάλλαγμα για τη παρεχόμενη από αυτόν εργασία και ότι η συναπτόμενη ορισμένου χρόνου εργασιακή σύμβαση με το οικείο Νοσοκομείο, είναι ειδική και αποσκοπεί στην εκπαίδευση και άσκησή του και όχι στη παροχή από αυτόν εργασίας.

Συνεπώς, κατά την άποψη αυτή, δεν δικαιολογείται η άσκηση από πλευράς του Ειδικευόμενου Ιατρού του δικαιώματος επίσχεσης εργασίας.

Πέραν της υπ’ αριθ. 38/2011 Γνωμοδότησης του Ε’ Τμήματος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, σύμφωνα με την οποία το δικαίωμα επίσχεσης των Ειδικευομένων Ιατρών κρίνεται νόμιμο, διευκρινίζεται, ότι οι Ειδικευόμενοι Ιατροί είναι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου και λαμβάνουν μισθό, ως αντάλλαγμα για την εργασία που παρέχουν στο Νοσοκομείο με το οποίο έχουν συμβληθεί και όχι αποζημίωση για την εξασφάλιση των μέσων διαβίωσής τους έως ότου αποκτήσουν ειδικότητα.

Ειδικότερα:

α) Οι Ειδικευόμενοι Ιατροί λαμβάνουν μηνιαίο βασικό μισθό όπως και οι λοιπές βαθμίδες της ιεραρχίας του κλάδου των Ιατρών του Εθνικού Συστήματος Υγείας (άρθρο 6 παρ.1 του Ν.3754/2009, ΦΕΚ Α’ 43, όπως αντικατέστησε το άρθρο 43 του Ν.3205/2003, ΦΕΚ Α’297).

Οι Ειδικευόμενοι Ιατροί κατατάσσονται σε βαθμίδα του Ε.Σ.Υ., ο δε μηνιαίος βασικός τους μισθός καθορίζεται με βάση το βασικό μισθό του βαθμού του Επιμελητή Β’.

β) Οι Ειδικευόμενοι Ιατροί, πέραν του βασικού τους μισθού, λαμβάνουν ανά μήνα και συγκεκριμένα επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις.

γ) Ο Ν.1397/1983 (ΦΕΚ Α’ 143), Ιδρυτικός Νόμος του Ε.Σ.Υ., στα άρθρα 30 και 38 αυτού αναφέρεται σε μηνιαίο μισθό και μηνιαίες αποζημιώσεις και επιδόματα των Ειδικευομένων Ιατρών.

δ) Οι Ειδικευόμενοι Ιατροί συμμετέχουν υποχρεωτικά, πέραν του τακτικού τους ωραρίου, στο πρόγραμμα εφημεριών του Νοσοκομείου στο οποίο υπηρετούν (άρθρο 1 του Ν.3754/2009, ΦΕΚ Α’ 43).

Οι Ειδικευόμενοι Ιατροί, σύμφωνα με το άρθρο 66 παρ.27 του Ν.3984/2011 (ΦΕΚ Α’ 150), πραγματοποιούν ανά μήνα επτά (7) ενεργείς εφημερίες, η δε αποζημίωση για τις εφημερίες αυτές καταβάλλεται με χρηματικά εντάλματα που εκδίδονται από τις οικείες Υπηρεσίες Δημοσιονομικού Ελέγχου (Υ.Δ.Ε.) στους Νομούς και Νομαρχίες σε βάρος των πιστώσεων του Προϋπολογισμού του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, που τους μεταβιβάζονται με επιτροπικά εντάλματα (άρθρο 45 παρ.1 του Ν.4071/2012, ΦΕΚ Α’ 85, που αντικατέστησε τη παράγραφο 2 του άρθρου 20 του Ν.4024/2011, ΦΕΚ Α’ 226).

ε)Οι Ειδικευόμενοι Ιατροί, όπως και οι λοιποί Ιατροί κλάδου Ε.Σ.Υ., απασχολούνται σε συνεχές πρωϊνό ωράριο διάρκειας επτά ωρών και πενθήμερο από Δευτέρα έως Παρασκευή, ενώ, ύστερα από κάθε ενεργό εφημερία, παρέχεται σε εργάσιμη ημέρα, εικοσιτετράωρη ανάπαυση (ρεπό) (άρθρο 2 του Ν.3754/2009, ΦΕΚ Α’ 43).

Από τα ανωτέρω αναμφισβήτητα στοιχεία συνάγεται, ότι ο Ειδικευόμενος Ιατρός, είναι μισθωτός με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, λαμβάνει βασικό μισθό, λαμβάνει επιδόματα, παροχές και συναφείς αποζημιώσεις, αλλά αμοίβεται και για πραγματοποιούμενες από αυτόν εφημερίες, που είναι χρόνος τακτικώς παρεχόμενης υπερωριακής απασχόλησης, άρα χρόνος εργασίας, που ως τέτοιος έχει αναγνωρισθεί αυθεντικά από την Νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (πρβλ. Υποθέσεις Simap/2000, Jaeger/2003, Pfeiffer/2004, Dellas/2005 κλπ.)

Περαιτέρω και εν όψει του αναμφισβήτητου γεγονότος, ότι ο Ειδικευόμενος Ιατρός λαμβάνει μισθό, η υπ’ αριθ.39/2002 Απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648 και 649 του Αστικού Κώδικα και 1 της υπ’ αριθ. 95 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας «περί προστασίας του ημερομισθίου», που κυρώθηκε με το Νόμο 3248/1955, εντάσσει στην έννοια του μισθού (κύρια παροχή) και κάθε πρόσθετη παροχή (όπως εν προκειμένω η αποζημίωση εφημερίας), την οποία οφείλει ο εργοδότης κατά Νόμο ή από αμφοτεροβαρή Σύμβαση εργασίας στο μισθωτό, ως αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασία του.

Ειδικότερα, σύμφωνα με την ως άνω Απόφαση, μισθό υπό την έννοια των ως άνω διατάξεων αποτελούν και οι αμοιβές που οφείλονται κατά νόμο στο μισθωτό ως αντάλλαγμα υπερεργασίας του, νόμιμης υπερωριακής εργασίας του και επιτρεπόμενης απασχόλησής του σε ημέρα αργίας, αφού συνιστούν νόμιμα ανταλλάγματα εγκύρως παρεχόμενης εργασίας του μισθωτού.

Συνεπώς, στην έννοια του μισθού, εντάσσεται και η αμοιβή που οφείλεται στον Ειδικευόμενο Ιατρό, ως αντάλλαγμα των εφημεριών που πραγματοποιεί.

Επομένως, και για τις αμοιβές που αναφέρονται στην ως άνω Απόφαση, τάσσεται από το άρθρο 655 του Αστικού Κώδικα δήλη ημέρα καταβολής, σε τρόπο ώστε με μόνη τη πάροδο αυτής να καθίσταται ο εργοδότης υπερήμερος κατά το άρθρο 341 παρ. 1 του Αστικού Κώδικα και να οφείλει έκτοτε επί χρηματικού χρέους τόκους υπερημερίας κατά το άρθρο 345 εδ. α' του Αστικού Κώδικα. Για την αμοιβή δε της υπερεργασίας, της νόμιμης υπερωριακής εργασίας και της επιτρεπόμενης εργασίας σε ημέρες αργίας, δήλη ημέρα καταβολής των απαιτήσεων αυτών σε μισθωτό που αμοίβεται με μηνιαίο μισθό, είναι η τελευταία ημέρα του μήνα μέσα στον οποίο παρασχέθηκαν οι επί μέρους αυτές εργασίες.

Ενόψει των ανωτέρω παραδοχών, καθίσταται πασιφανές ότι, εμείς, ως Ειδικευόμενοι Ιατροί, είμαστε μισθωτοί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου και νομιμοποιούμαστε πλήρως στην άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης εργασίας, εφόσον ο εργοδότης, που εν προκειμένω είναι το «Γενικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης “ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ”» (Ν.Π.Δ.Δ.) και το οποίο εκπροσωπείται νόμιμα από εσάς, είναι υπερήμερο ως προς την αποζημίωση των ως άνω δεδουλευμένων εφημεριών, δηλαδή για απαίτηση η οποία είναι όχι μόνο αξιόλογη αλλά και ουσιώδης και ζωτικής σημασίας για την επιβίωση μας και των οικογενειών μας.

2. Επισημαίνουμε ότι η απαίτηση μας είναι όχι μόνο αξιόλογη αλλά και ουσιώδης για την επιβίωση μας και της οικογένειάς μας, δεδομένου ότι ο τρόπος λειτουργίας του Εθνικού Συστήματος Υγείας, είναι απόλυτα συνυφασμένος με τις εφημερίες, οι οποίες είναι υποχρεωτικές.

Υποχρεούμαστε, με άλλα λόγια, οι να πραγματοποιούμε τις εφημερίες που εγκρίνει η Διοίκηση, προκειμένου να καλύπτονται οι ανάγκες εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου, όπως εκάστοτε κρίνεται από τους επιστημονικά υπεύθυνους. Έτσι, ενώ ο χρόνος εργασίας μας, χωρίς τη πραγματοποίηση εφημεριών, είναι εκατόν σαράντα (140) ώρες μηνιαίως (άρθρο 2 του Ν.3754/2009, ΦΕΚ Α’ 43), πραγματοποιούμε και εργασία υποχρεωτική (εφημερία), που μπορεί να φθάσει και μέχρι τις εκατό εξήντα (160) ώρες περίπου το μήνα. Επισημαίνουμε, ότι στο άρθρο 66 παρ.27 του Ν.3984/2011 (ΦΕΚ Α’ 150), αναφέρεται ο ανώτατος αριθμός εφημεριών, που οι Ειδικευόμενοι Ιατροί υποχρεούνται να πραγματοποιούν κάθε μήνα, ήτοι επτά (7) ενεργείς, η αποζημίωση δε από τις εφημερίες, συνιστά σημαντικό τμήμα του εισοδήματός μας ανά μήνα.

Ενόψει των ανωτέρω μνημονευόμενων πραγματικών δεδομένων, οι εφημερίες αποτελούν τακτικώς παρεχόμενη ανά μήνα εργασία και συνεπώς συνιστούν μόνιμες και σταθερές απολαβές των Ειδικευόμενων Ιατρών. Άρα είναι απολύτως εύλογο, με βάση και τις απολαβές από τις εφημερίες, να προγραμματίζουμε αντίστοιχα και τις υποχρεώσεις που αναλαμβάνουμε (έξοδα διαβίωσης, δίδακτρα, δάνεια, ενοίκια, κλπ.). Συνεπώς, η μη αποζημίωση των δεδουλευμένων εφημεριών όπως και ο διαρκώς μετατιθέμενος χρόνος αποζημίωσής τους, μας έχει δημιουργήσει τεράστια και οξύτατα οικονομικά προβλήματα, με συνέπεια και ενόψει μάλιστα και της παρούσας δεινής οικονομικής συγκυρίας, που είχε ως αποτέλεσμα τη δραστική μείωση των τακτικών και πρόσθετων ανά μήνα αποδοχών μας, να εμφανιζόμαστε ως παντελώς αφερέγγυοι και αναξιόπιστοι στις συναλλαγές μας.

Και ενώ επανειλημμένα μας έχετε υποσχεθεί την εξόφληση των δεδουλευμένων εφημεριών, δεν προσδιορίζετε επί της ουσίας εγγράφως συγκεκριμένη ημερομηνία νόμιμης και ολοσχερούς εξόφλησης των οφειλόμενων ποσών και δεν αναλαμβάνετε τη παραμικρή δέσμευση.

Ενόψει, συνεπώς, των ανωτέρω επισημάνσεων, έχετε επιδείξει και εξακολουθείτε να επιδεικνύετε βαρύτατη αντισυμβατική συμπεριφορά, η οποία συνίσταται σε σοβαρή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας για τη προστασία των Ειδικευόμενων Ιατρών του Νοσοκομείου, ως εργαζόμενων.

Περαιτέρω, με τις πράξεις και παραλείψεις σας, έχει αποδειχθεί απολύτως η αφερεγγυότητα και η αναξιοπιστία σας, δεδομένου ότι είσθε επί μακρόν και κατ’ εξακολούθηση υπερήμερος ως προς τη καταβολή των οφειλόμενων σε εμάς ποσών για τις δεδουλευμένες εφημερίες των μηνών, Νοεμβρίου, Δεκεμβρίου 2012 καθώς και Ιανουαρίου, Φεβρουαρίου, Μαρτίου και Απριλίου 2013, χωρίς να υπάρχει η παραμικρή εγγύηση, ότι θα μας καταβληθούν και οι εφημερίες των επόμενων μηνών.

Σύμφωνα με το άρθρο 7 παρ. 7 του Ν.3329/2005, σε συνδυασμό με το άρθρο 13 περ. α'' του Ποινικού Κώδικα, ο Διοικητής του Νοσοκομείου έχει την ιδιότητα του υπαλλήλου, η μη πληρωμή των δεδουλευμένων από τους Ιατρούς εφημεριών, συνιστά ποινικό αδίκημα, το οποίο προβλέπεται και τιμωρείται στο άρθρο του Αναγκαστικού Νόμου 690/1945 (ΦΕΚ Α'' 292), όπως αυτό  αντικαταστάθηκε με τη παρ.1 του άρθρου 8 του Ν.2336/1995 (ΦΕΚ Α'189), της οποίας η ισχύς άρχισε την 12-09-1995.

Περαιτέρω, η ως άνω περιγραφόμενη συμπεριφορά σας, στοιχειοθετεί και τη νομοτυπική μορφή του ποινικού αδικήματος της παράβασης καθήκοντος κατ' εξακολούθηση, όπως αυτό προβλέπεται και τιμωρείται στα άρθρα 259 σε συνδυασμό με το άρθρο 98 του Ποινικού Κώδικα, το οποίο τελέσθηκε από υπάλληλο κατά την έννοια του άρθρου 13 περ. α’ Π.Κ. σε συνδυασμό με το άρθρο 263 Α Π.Κ., αλλά και του πειθαρχικού παραπτώματος της παράβασης καθήκοντος, όπως αυτό προβλέπεται στο άρθρο 107 παρ.1 περ.β'' του Ν.3528/2007 "Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ." (ΦΕΚ Α’ 26), για τις απλήρωτες αλλά δεδουλευμένες εφημερίες των ως άνω έξι (6) μηνών, καθόσον παραβαίνετε από πρόθεση τα καθήκοντά σας με σκοπό να βλάψετε τα συμφέροντα μας.

3. Ως Διοικητής του Νοσοκομείου , έχετε την υποχρέωση ,να εξασφαλίζετε επαρκείς και ασφαλείς όρους υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία του Ιατρού, να διασφαλίζετε την απρόσκοπτη λειτουργία της υπηρεσίας με το αναγκαίο προσωπικό (ιατρικό, νοσηλευτικό και παραϊατρικό) και κυρίως να καταβάλλετε εμπροθέσμως το σύνολο των τακτικών και λοιπών αποδοχών στο εργαζόμενο ιατρικό προσωπικό.

Αντί να αξιολογήσετε προς τη θετική κατεύθυνση τη μέχρι τώρα προσεκτική και διαλλακτική συμπεριφορά μας και να επιδιώξετε σε πνεύμα αμοιβαίας συναντίληψης και κυρίως κατανόησης την επίλυση της παράλογης οικονομικής εκκρεμότητας, εφόσον γνωρίζετε, ότι αντιμετωπίζουμε οξύτατα οικονομικά προβλήματα, λαμβανομένης υπόψη και της παρούσας δυσχερέστατης οικονομικής συγκυρίας, προβλήματα που άπτονται της επιβίωσής μας, εσείς, με τη τακτική σας, συνεχίζετε προκλητικά να μας υποτιμάτε και να μας απαξιώνετε.

Στο άρθρο 22 παρ.1, εδ.β' του Συντάγματος, προβλέπεται ότι:

«1. Η εργασία αποτελεί δικαίωμα και προστατεύεται από το Κράτος ….. Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το φύλο ή από άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας»,

ενώ από τη διάταξη του άρθρου 4 παρ.1 του Συντάγματος, η οποία ορίζει,

ότι "οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου", καθιερώνεται όχι μόνο η ισότητα των Ελλήνων πολιτών έναντι του Νόμου αλλά και η ισότητα του Νόμου έναντι αυτών, υπό την έννοια ότι ο Νομοθέτης, κατά τη ρύθμιση ουσιωδώς ομοίων πραγμάτων, σχέσεων ή καταστάσεων και κατηγοριών προσώπων δεν μπορεί να νομοθετεί κατά διάφορο τρόπο, εισάγοντας εξαιρέσεις και διακρίσεις.

Συνεπώς, δεν νοείται παροχή εργασίας χωρίς αμοιβή και μάλιστα κατ’ ενάσκηση προσωποπαγούς δικαιώματος, ήτοι επίσχεσης εργασίας από εργαζόμενο.

ΕΠΕΙΔΗ είναι πρόδηλο και σαφές ότι εν προκειμένω υπάρχει ευθεία και άμεση βλάβη των εννόμων συμφερόντων μας.

ΕΠΕΙΔΗ δεν νοείται παροχή εργασίας χωρίς αμοιβή.

ΕΠΕΙΔΗ ενόψει των προαναφερομένων εξελίξεων λαμβάνει χώρα η μέγιστη απαξίωση και υποτίμηση του Ειδικευόμενου Ιατρού, ο οποίος καταθέτει τη ψυχή του και την υγεία του στην υπηρεσία του δημοσίου συστήματος υγείας.

ΕΠΕΙΔΗ οι εφημερίες έξι (6) ολόκληρων μηνών, ήτοι Νοεμβρίου, Δεκεμβρίου 2012 καθώς και Ιανουαρίου, Φεβρουαρίου, Μαρτίου και Απριλίου 2013, παραμένουν απλήρωτες , με πολύ μεγάλη πιθανότητα να παραμείνουν απλήρωτοι και οι επόμενοι μήνες, ενώ βρισκόμαστε σε δυσχερέστατη οικονομική κατάσταση.

ΕΠΕΙΔΗ με την ως άνω περιγραφόμενη παράλογη οικονομική εκκρεμότητα αλλά και τις απίθανες ενέργειές σας, διαταράσσεται η εύρυθμη και ασφαλής λειτουργία του Νοσοκομείου, άρα δεν διασφαλίζεται το δημόσιο συμφέρον,που άπτεται της προστασίας της δημόσιας υγείας.

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

και με τη ρητή επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός μας

ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΟΜΑΣΤΕ ,για τις απαράδεκτες και απάνθρωπες συνθήκες στην εργασία μας καθώς και για τη προπεριγραφόμενη παράνομη και αντισυμβατική συμπεριφορά σας, η οποία συνίσταται, αφενός, στη μη εξόφληση των δεδουλευμένων εφημεριών μας, των μηνών, Νοεμβρίου, Δεκεμβρίου 2012 καθώς και Ιανουαρίου, Φεβρουαρίου, Μαρτίου και Απριλίου 2013, αφετέρου δε, στην εναντίον μας εκτόξευση παράνομων και αστήρικτων απειλών.

ΣΑΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο για την προπεριγραφόμενη απαξιωτική, επικίνδυνη και ποινικά κολάσιμη, σε βάρος μας, συμπεριφορά σας, η οποία μας προσβάλλει βάναυσα ως Ανθρώπους, Επιστήμονες και Εργαζομένους.

ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ: όπως

α) εντός δέκα (10) ημερολογιακών ημερών από την επίδοση της παρούσας, να εξοφλήσετε πλήρως, ολοσχερώς και εντόκως στον καθένα από εμάς το ποσό των δεδουλευμένων εφημεριών των ως άνω έξι μηνών και

β) εντός τριών ημερολογιακών (3) ημερών από την επίδοση της παρούσας να μας χορηγήσετε έγγραφη βεβαίωση, από την οποία να προκύπτει το διαδικαστικό στάδιο έγκρισης και ενταλματοποίησης των σχετικών δαπανών καθώς και την ακριβή ημερομηνία εξόφλησης των οφειλόμενων ανά δικαιούχο Ειδικευόμενο Ιατρό ποσών, ΑΛΛΩΣ,

ΣΑΣ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ, ότι σε περίπτωση που παρέλθουν άπρακτες οι ως άνω προθεσμίες, θα προσφύγουμε στα αρμόδια Δικαστήρια καθώς και στην αρμόδια Εισαγγελική Αρχή, με Μηνυτήρια Αναφορά ενώπιον του κ.Εισαγγελέα Πρωτοδικών Θεσσαλονίκης

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής παραγγέλλεται να επιδώσει νόμιμα τη παρούσα προς τον κ. ΧΡΙΣΤΙΑΝΟΠΟΥΛΟ ΓΕΩΡΓΙΟ, Διοικητή του Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου με την επωνυμία «ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ-ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ» προς γνώση του και για τις νόμιμες συνέπειες, αντιγράφων αυτήν ολόκληρη στη συνταχθησόμενη Έκθεση Επίδοσης.

Θεσσαλονίκη 21/05/2013

Ο Πληρεξούσιος Δικηγόρος

Τσορμπατζόγλου Σταύρος