στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα είναι σημαντικές.
Δημόσιος τομέας
Η άδεια άνευ αποδοχών ρυθμίζεται από τον Υπαλληλικό Κώδικα (ν. 3528/2007) και τις συμπληρωματικές διατάξεις:
Έως 1 μήνα τον χρόνο, χωρίς αιτιολόγηση, αρκεί να το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες.
Έως 5 χρόνια, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους, με γνωμοδότηση υπηρεσιακού συμβουλίου.
Γονική άδεια για παιδιά έως 6 ετών: χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνωμοδότηση.
Γονική άδεια τουλάχιστον 4 μηνών, βάσει ευρωπαϊκής οδηγίας, η οποία υπολογίζεται κανονικά ως χρόνος υπηρεσίας.
Έως 6 χρόνια για γονείς όταν ο/η σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό, εφόσον ο εργαζόμενος έχει 2 χρόνια υπηρεσίας.
Στον δημόσιο τομέα, η άδεια μπορεί να φτάσει ακόμη και τα έξι έτη σε ειδικές περιπτώσεις.
Ιδιωτικός τομέας
Στον ιδιωτικό τομέα, ο θεσμός θεσμοθετήθηκε με τον ν. 4808/2021:
Μέγιστη διάρκεια 1 έτους, με δυνατότητα παράτασης μετά από νέα συμφωνία.
Απαιτείται γραπτή ατομική συμφωνία εργαζομένου – εργοδότη.
Η άδεια πρέπει να δηλωθεί στο σύστημα «Εργάνη» και να γνωστοποιηθεί στον e-ΕΦΚΑ.
Κατά τη διάρκεια:
Αναστέλλεται η σύμβαση εργασίας.
Δεν καταβάλλεται μισθός ούτε ασφαλιστικές εισφορές.
Δεν τρέχουν εργασιακά δικαιώματα/υποχρεώσεις.
Με τη λήξη, η σύμβαση «αναβιώνει» και ο εργαζόμενος επιστρέφει στη θέση του.
Στον ιδιωτικό τομέα, η άδεια είναι περιορισμένη και εξαρτάται απόλυτα από τη συναίνεση του εργοδότη.
Τι να κρατήσετε
Στο Δημόσιο: περισσότερες επιλογές, μεγαλύτερη διάρκεια, ειδική πρόβλεψη για γονείς.
Στον Ιδιωτικό: έως 1 χρόνο, με υποχρεωτική συμφωνία εργοδότη και τυπικές διαδικασίες.
Συμπέρασμα: Αν εργάζεστε στο Δημόσιο, έχετε πολύ μεγαλύτερη ευελιξία και προστασία. Στον Ιδιωτικό τομέα, η άδεια άνευ αποδοχών είναι πιο περιορισμένη, αλλά παραμένει ένα σημαντικό δίχτυ ασφαλείας για όσους χρειάζονται χρόνο μακριά από την εργασία τους χωρίς να χάσουν τη θέση τους.
