Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) σε συνεργασία με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) παρέχει πλέον εύχρηστα ψηφιακά εργαλεία για τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας αναψυχής. Μέσα από...
Για πλήρη απασχόληση, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν τον σύνδεσμο υπολογισμού επιδόματος άδειας, ενώ για εκ περιτροπής εργασία τον σύνδεσμο υπολογισμού άδειας εκ περιτροπής. Διατίθενται και QR Codes για γρήγορη πρόσβαση.
Δικαιώματα και βασικές διατάξεις για την ετήσια άδεια
- Η ετήσια άδεια είναι δημοσίας τάξεως και καμία παραίτηση ή αντίθετη συμφωνία δεν έχει ισχύ.
- Κατά την άδεια απαγορεύεται η απόλυση και για τους τηλεργαζόμενους ισχύει το δικαίωμα αποσύνδεσης.
- Πρέπει να χορηγείται εντός δύο μηνών από το αίτημα, με δυνατότητα μεταφοράς έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
- Εργαζόμενοι με παιδιά έως 16 ετών ή με αναπηρία προηγούνται στον προγραμματισμό.
- Η διάρκεια εξαρτάται από τα χρόνια προϋπηρεσίας και υπολογίζεται σε εργάσιμες ημέρες (εξαιρούνται Κυριακές, αργίες, άδειες ασθένειας).
- Το επίδομα άδειας καταβάλλεται προκαταβολικά και ισούται με τις τακτικές αποδοχές της περιόδου άδειας. Σε περίπτωση μη χορήγησης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές με προσαύξηση 100% συν το επίδομα.
Δημόσιος τομέας – Τι προβλέπει η νομοθεσία
Για μόνιμους υπαλλήλους και ΙΔΟΧ, ισχύουν ειδικές ρυθμίσεις ανά κατηγορία άδειας:
Κανονική άδεια
- 1ο έτος: 2 ημέρες/μήνα, έως 20 ή 24 ημέρες (5ήμερο ή 6ήμερο).
- Μετά το 1ο έτος: 20–24 ημέρες, με σταδιακή αύξηση έως 25–30 ημέρες.
- Παραμεθόριες περιοχές: +4 ημέρες.
- Επικίνδυνα/ανθυγιεινά επαγγέλματα: πρόσθετη άδεια.
- Υποχρεωτική 15ήμερη άδεια μεταξύ 15/5 και 31/10, αν ζητηθεί.
Ειδικές άδειες
- Γάμος: 5 ημέρες
- Πένθος (συζύγου/συγγενών β’ βαθμού): 3 ημέρες
- Αιμοδοσία: 2 ημέρες
- Σοβαρά νοσήματα: έως 22 ημέρες
- Αναπηρία ≥50%: +6 ημέρες
- Παιδιά με βαριά νοητική στέρηση/σύνδρομο Down: ειδική άδεια
Μητρότητα & γονικές άδειες
- Μητρότητα: 2 μήνες πριν + 3 μήνες μετά τον τοκετό (+2 μήνες για κάθε παιδί πέραν του τρίτου).
- Υιοθεσία (έως 6 ετών): 3 μήνες άδεια με αποδοχές.
- Μειωμένο ωράριο ή 9μηνη άδεια ανατροφής με αποδοχές.
Άδειες χωρίς αποδοχές
- Έως 1 μήνα ανά έτος (με έγκριση).
- Έως 2 έτη για σοβαρούς προσωπικούς λόγους.
- Έως 6 έτη αν ο/η σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό.
- Έως 10 έτη για εργασία σε ΕΕ ή διεθνή οργανισμό.
Με τα νέα ψηφιακά εργαλεία του ΚΕ.Π.Ε.Α., κάθε εργαζόμενος –είτε στον ιδιωτικό είτε στον δημόσιο τομέα– μπορεί να ενημερώνεται άμεσα για τα δικαιώματά του και να προγραμματίζει την άδεια του με ακρίβεια, αποφεύγοντας παραλείψεις και καθυστερήσεις.
Συχνές ερωτήσεις για την ετήσια άδεια – Όλα όσα πρέπει να ξέρετε
1. Πώς υπολογίζω τις ημέρες άδειας που δικαιούμαι;
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα επίσημα εργαλεία του ΚΕ.Π.Ε.Α. στο kepea.gr για πλήρη ή εκ περιτροπής εργασία.
2. Τι συμβαίνει αν δεν πάρω την άδεια μου μέχρι το τέλος του έτους;
Για το 2025, μπορείτε να τη μεταφέρετε έως 31 Μαρτίου 2026. Μετά, η αξίωση μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση.
3. Κατά την άδεια μπορώ να απολυθώ;
Όχι, η νομοθεσία απαγορεύει την απόλυση κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας.
4. Οι τηλεργαζόμενοι έχουν διαφορετικά δικαιώματα;
Όχι, διατηρούν πλήρως τα ίδια δικαιώματα και έχουν και το δικαίωμα αποσύνδεσης.
5. Οι εργαζόμενοι με παιδιά ή αναπηρία έχουν προτεραιότητα;
Ναι, οι εργοδότες οφείλουν να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες τους στον προγραμματισμό της άδειας.
6. Μπορεί η άδεια να δοθεί σε κομμάτια;
Ναι, μόνο σε περίπτωση σοβαρών αναγκών της επιχείρησης και με συμφωνία του εργαζόμενου.
7. Πόσο είναι το επίδομα άδειας;
Ισούται με τις τακτικές αποδοχές για τις ημέρες της άδειας και καταβάλλεται προκαταβολικά.
